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作者简介

本书作者 团队 曾出版过两本《纽约时报》上榜的畅销书，即2002年的《关键对话》和 2005 年的《关键冲突》。

内容简介

《关键冲突:如何把 人际关系 危机转化为合作共赢》帮助你学会如何使人们负责任，不仅在解决问题的同时不会导致新的问题，而且能显著、持久地改善彼此的关系。 学习 如何处理冲突与对立，你就再也不会从无解的状况中失望、愤怒地离去。《关键冲突:如何把人际关系危机转化为合作共赢》提供了十分有用的 技巧 ，它重新定义我们在 家庭 中和 工作 场所彼此的关联互动。当《关键冲突:如何把人际关系危机转化为合作共赢》变成所有人的必读本时，生产力必然会惊人地提高。

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